兴业银行南昌分行为了推进“5+N”师课体系建设，加强内部讲师队伍的能力水平，举办了一次内部讲师集训营。通过选拔，近40名优秀骨干参训。该集训营旨在提升内部讲师的授课能力水平，培养高素质、专业化的讲师队伍。

为了实现项目目标，这次集训营采取了线上+线下相结合的培养模式。通过讲师报名、项目调研、线上授课、任务打卡、集中授课、试讲通关的六个环节，帮助内部讲师以个人实践经验为基础，开发优质的课程，提升课程呈现能力。

在集训营的线下面授课程中，学员们通过团建破冰活动加深了彼此的了解和感情，为后续学习理论知识打下了良好的基础。此外，培训围绕“学、练、用、评”四个维度展开，学员们现场运用课程设计技巧和方法，优化课件，并在授课技巧方面进行现场演练。

每日总结分享成为学员们共同成长的见证，他们在互相学习、交流、分享中获得了新的灵感和思考。在培训第三天，学员们展示了自己的讲师风采，受到了专家评委的高度评价和认可。在结业仪式上，分行对表现突出的优秀个人和优秀团队进行了表彰，并鼓励学员们努力学习，壮大内训力量，为分行的业务高质量发展做出贡献。

下一步，兴业银行南昌分行将继续推进“5+N”师课体系建设，加强内部讲师队伍的管理，萃取和推广优秀课程及案例，为分行的业务发展提供支持。

鲸打卡云助教深度解读：这次兴业银行南昌分行举办的2023年内部讲师集训营是一次非常有意义的企业培训活动。通过培养内部讲师队伍，实现了经验传承和强化队伍的目的。培训班采用了双线融合的培养模式，在线上和线下相结合，通过讲师报名、任务打卡、集中授课等环节，提升了内部讲师的授课能力。在班级建设方面，通过团建破冰活动和团队拓展游戏，加强了学员之间的团队合作能力和沟通能力。学员们在课程开发和授课呈现上进行系统性培训，并进行了现场演练，提升了他们的执行力和领导力。每日总结和分享的环节，促进了学员之间的交流和思想碰撞。最后，学员们展示了自己的讲师风采，在专家评委的指导下不断提高。这次培训活动给学员们带来了满满的收获和喜悦，也为分行的业务高质量发展奠定了坚实基础。