近期，中信银行北京分行举办了旨在加快推进人才队伍建设的“新翼计划”储备人才专项培养项目之训战行动开题工作坊。本次开题工作坊由北京分行党委书记、行长贺劲松亲自出席启动仪式，并给予了训战行动总导师代表——分行其他班子成员导师任命，向导师和学员们提出了“教有所用，学有所获”的期望和要求。

作为“新翼计划”储备人才培养的重要一环，训战行动旨在通过实践锻炼，提升“新翼计划”人才的能力，实现组织目标与个人目标的双赢。训战行动采用了“总导师+执行导师”双导师辅导机制，并构建了“三位一体”敏捷小组，为储备人才搭建了实践锻炼平台。

在本次开题工作坊中，共有140余名内部导师和储备人才参与了16个课题组的研究。这些课题组围绕分行战略规划、业务重点以及日常工作中的痛点难点展开研究，并就综合金融服务、公私双向联动、科创客群、供应链金融、对公中小客群建设、"00后"员工管理等方面进行了讨论。学员们与导师进行阶段性沟通，汇报课题的实践进展，以确保课题能够扎实有序地推进。

北京分行将在接下来的时间内全面推进“新翼计划”，进一步提升人才队伍的培养成效，为实现分行的高质量强核发展提供坚实的人才支持。本次训战行动的开展标志着北京分行在人才培养方面取得了重要的进展，并将为未来的发展打下坚实的基础。

鲸打卡云助教深度解读：这次的北京分行培训活动采用了“混合式学习、训战式实践、联动式培养”的模式，通过导师的指导和实践锻炼，为新翼计划储备人才搭建了一个强有力的平台。培训的课题包括了分行的战略规划、业务重点、痛难点等方面，这确保了培训的针对性和实效性。在日常工作中遇到的问题和挑战也是培训的重点，这将有助于提升学员的执行力和团队合作能力。北京分行的这一举措体现了他们对人才培养的重视，不仅仅关注新员工入职培训，还注重了员工职业发展和领导力的培养。总之，这次培训活动为北京分行的高质量强核发展提供了坚实的人才保障，展示了分行积极推动企业文化的决心和行动力。