三湘银行在厦门大学举办了为期四天的“朝晖计划”培训班，48名学员顺利完成了集中培训。该培训班主要面向三湘银行的青年副职干部、高级专家和绩优高潜人才，旨在提升他们的管理能力、战略执行能力和综合素养。培训期间，三湘银行党委书记、行长夏博辉亲自出席了培训开班典礼，并作为嘉宾进行了主题授课。

夏博辉在授课中强调了长期主义和产业互联网银行的重要性。他指出，作为产业互联网银行的开拓者、建设者和引领者，三湘银行需要围绕“A-智能获客、R-智能风控、S-智能结算、C-智能客服、C-智能催收”这个ARSCC模式，从传统互联网贷款模式向开放银行模式和O2O模式转变。为了实现这一目标，夏博辉强调了流程再造和端到端流程的构建，以及不同互联网贷款类型所需的业务能力、风险管理能力、系统能力和人员配置。

这个培训班采用了问题导向的培训方法，将讲授内容与实际情况相结合，针对学员存在的知识空缺、经验盲区和能力短板进行了精准培训。培训班邀请了厦门大学教授和行业专家讲授了政策经济形势、管理基础理论、前沿金融科技、创新发展、领导力和综合素质提升等课程，以帮助学员全面提升自己的能力。

除了课堂学习外，培训班还组织了30公里骑行和团队建设活动。在这个活动中，全体学员一起面对艰难，团结协作，成功完成了拉练任务，大大提升了他们的团队凝聚力和战斗力。

在结业仪式上，总行人力资源部总经理徐力为全体学员颁发了厦门大学培训结业证书，并对优秀学员和优秀小组进行了表彰。徐力在致辞中鼓励学员们不断学习和成长，并将所学知识转化为实际工作中的能力和贡献。

鲸打卡云助教深度解读：通过此次培训，学员们执行力和领导力得到了提升，同时也深入了解了产业互联网银行和ARSCC模式的重要性。该培训班的设计贴合学员的实际需求，精准针对他们的知识空白和短板进行了培训。这是得益于与厦门大学等一流机构的合作，提供了高质量的学习平台，为学员们的职业发展和培训需求提供了充分支持。

在培训中，团队建设活动起到了重要的作用，通过骑行和团队挑战，学员们增强了团队凝聚力和协作能力。这对于塑造团队文化以及加强员工的领导力和沟通能力非常有效。总的来说，这次培训班在提升学员的管理能力、战略执行力以及团队合作精神方面取得了优异的成果。为学员们打造了一次充满价值和启发的企业培训课程。这次培训不仅满足了学员们的培训需求，还在企业文化建设和职业发展方面做出了积极贡献。